《尚進美日韓語》試辦週休三日服務不打折扣，創造雙贏的線上外語品牌

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Aug

2023

《尚進美日韓語》試辦週休三日服務不打折扣，創造雙贏的線上外語品牌

▲《尚進美日韓語》及《Sun Kids 線上兒童美語》服務團隊

新創團隊尚進美日韓語引領線上語言學習新風潮，採用創新的賦權策略與數據驅動的管理理念。從今年七月開始，他們已逐步試行每月彈性休假2至4日的制度，預計在2024年全面實施週休三日，並在短期內展現出其可行性與成功可能。

尚進美日韓語主打線上一對一外語家教平台，針對美語、日語、韓語三種語言教學，從創立初期就以業界最高師資待遇及業績獎金招募人才，達成高品質師資與高CP值的課程教學，這樣的風格吸引到一群高忠誠度的學員。在外部經營達到不錯的成果，在內部管理尚進美日韓語是如何吸引到優秀人才呢？

尚進教育：鑄造溝通世界的橋樑

2019年創立的尚進教育，除了成人美日韓語品牌，還有Sun Kids線上兒童美語、BaoDao Talk線上華語文教學這兩個品牌。尚進團隊為何致力於線上語言教學的推廣，就是為了實現他們的企業願景＂讓台灣與全球人才緊密連結，促進人才交流機會，增加台灣競爭力＂！

打造接軌國際的工作環境

透過『授權賦能』的思維框架，尚進美日韓語以線上教學為平台，打造一個工作環境接軌國際，符合新世代需求。授權是指主管將職權或職責授權予部屬，使其對行使之工作負責；而賦權指的是，主管除了授權還賦予其能力，使其能夠自主完成任務。來源：尚進美日韓語賦權策略釋放員工潛力

總監徐英超表示，公司的成功關鍵在於賦權與信任。他強調，與政府反其道而行，決定試辦週休三日，是同仁透過自我提升與改變工作模式來爭取的結果，在疫情期間混合辦公加上原有的彈性工時制度中就可以發現，同仁在這樣的環境下還能夠穩定維持績效。這同時也展現出在營收持續穩定的前提下，企業與員工共同努力達成目標的企圖心！來源：尚進美日韓語跨部門合作，數據驅動決策

公司內部團隊合作也是效率提升的關鍵，行銷部運用數據分析與AI工具，呈現可視化的成果來驗證策略。教務部則是採取國外的講師招募策略，提升師資與教學品質。產品部和客服部選擇以敏捷方法來執行各項專案。他們快速適應變化，靈活調整策略，以達成最佳成果。而業務部則不同於同業使用KPI管理，反而透過OKR的方式來進行目標設定，全員對於共同的目標有清晰的認識與共識，經由有效的溝通與配合，使得工作目標得以快速有效地推進。

深度信任員工，逐步開展週休三日試行

尚進美日韓語實施週休三日的決策，是建立在對員工的深度信任之上。他們相信賦權給員工，員工會以最高的效率來完成工作。即使目前試行才剛開始一個多月，卻已展現出這種管理策略的強大效力！來源：尚進美日韓語完善福利，追求工作與生活的平衡

尚進美日韓語並未因週休三日的試行而忽略員工的其他福利。他們提供每月全員聚餐、每年國內外員旅、每月至少一次的福委活動，以及企業少見的各部門皆有獎金制度與季獎金-公司將員工努力付出所獲得的利潤再回饋給員工，都是為了提升員工的歸屬感與工作效率。

尚進美日韓語透過這樣的賦權策略與創新管理，成功打破線上學習產業固有的經營思維，持續推動業界對於週休三日的可行性，並對經營管理有了全新的認識，也預期將在未來持續創造出更多的驚喜與成果！

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