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11
Jan
2024
在台灣的外商公司:美商與日商文化差異到底在哪裡?

身為求職者,相信你一定常常在104或1111等求職平台搜尋外商職缺吧!形形色色的工作中,我們該如何在台灣外商公司徵才中脫穎而出?如何才能符合外商公司徵才條件呢?無論是美商強調的個人主動性,還是日商所注重的集體協作,都有許多優劣勢隱含其中需要達成平衡。這樣的文化差異既是挑戰,也是豐富的學習經驗,今天就來跟大家分享日商與美商的差異!
 

 

美國文化

 

首先,美國商業文化強調市場自由,企業自由競爭,追求利潤最大化

自由市場體系賦予企業自主權,可以自行決定最適合自己的商業模式和策略。還能為企業帶來更多機會和靈活性,使得它們能夠靈活應對市場變動和需求變化。

普遍美商也非常注重企業的績效和盈利,強調結果至上的文化也推動了商業競爭不斷提升。這樣的商業文化特點使得美國在全球經濟中扮演著極為重要的角色,並在多個領域取得領先地位。

 

日本文化

 

而在日本商業文化中,集體主義和共識的價值觀被極度重視

這種價值觀使得日本的商業環境特別注重建立團隊合作和達成共識。在日本的工作場所,團隊的利益被視為首要考慮的因素,這絕對是大於個人利益的。

而且在日商中,職人精神往往體現每個人對工作的嚴謹態度、對公司的忠誠和對工藝的專業追求上。這種精神塑造了一種穩健的共同價值觀,也助於保持團隊的凝聚力。不過隨著社會變遷和國際化的趨勢,一些企業也開始考慮如何保留這種精神的同時,更好地應對現代商業環境的需求。


 

 

給求職者:個人特質加分項

 

合作能力

日商:強調團隊合作能力,能夠適應並參與集體努力。在日本的企業文化中,團隊合作和共識是關鍵元素。

美商:強調靈活性,願意適應變化並迅速適應新環境。美國企業經常面臨變化和競爭,這種靈活性是受歡迎的特質。

 

溝通能力

日商:較為保守在溝通中較為含蓄和間接,強調非言語溝通,例如身體語言和表情。避免直接表達不同意見,以保持和諧。

美商:需要清晰、直接且有效地表達自己的思想,鼓勵不同意見。強調開放的溝通風格,以促進問題解決和創新。

 

公司連結

日商:通常看中求職者的長期承諾和對公司的忠誠。展現你的持久性、耐心和對長期事業發展的承諾。

美商:通常注重個人的成就和主動性。著重強調你的達成目標的經歷,以及你在解決問題時展現的主動性。

 


 

所以美商好還是日商好?

 

美國商業文化的優勢則體現在市場自由和創新的推動下,能夠更迅速適應變化並實現個人目標。然而過度的強調個人主動性有時可能導致競爭激烈,缺乏某些方面的共識。

日本商業文化雖然可能在快速變化的環境中顯得不夠靈活,但優勢在於強調團隊協作、穩定性和長期發展,也能建立強大的組織。

兩者的優劣勢在全球化的今天,不管你的目標是科技外商、還是美妝品牌總公司,理解不一樣的文化並予以尊重是成功合作的重要前提,找到適合自己的工作環境才是最重要的!

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