身為求職者，相信你一定常常在104或1111等求職平台搜尋外商職缺吧！形形色色的工作中，我們該如何在台灣外商公司徵才中脫穎而出？如何才能符合外商公司徵才條件呢？無論是美商強調的個人主動性，還是日商所注重的集體協作，都有許多優劣勢隱含其中需要達成平衡。這樣的文化差異既是挑戰，也是豐富的學習經驗，今天就來跟大家分享日商與美商的差異！
首先，美國商業文化強調市場自由，企業自由競爭，追求利潤最大化。
自由市場體系賦予企業自主權，可以自行決定最適合自己的商業模式和策略。還能為企業帶來更多機會和靈活性，使得它們能夠靈活應對市場變動和需求變化。
普遍美商也非常注重企業的績效和盈利，強調結果至上的文化也推動了商業競爭不斷提升。這樣的商業文化特點使得美國在全球經濟中扮演著極為重要的角色，並在多個領域取得領先地位。
而在日本商業文化中，集體主義和共識的價值觀被極度重視。
這種價值觀使得日本的商業環境特別注重建立團隊合作和達成共識。在日本的工作場所，團隊的利益被視為首要考慮的因素，這絕對是大於個人利益的。
而且在日商中，職人精神往往體現每個人對工作的嚴謹態度、對公司的忠誠和對工藝的專業追求上。這種精神塑造了一種穩健的共同價值觀，也助於保持團隊的凝聚力。不過隨著社會變遷和國際化的趨勢，一些企業也開始考慮如何保留這種精神的同時，更好地應對現代商業環境的需求。
日商：強調團隊合作能力，能夠適應並參與集體努力。在日本的企業文化中，團隊合作和共識是關鍵元素。
美商：強調靈活性，願意適應變化並迅速適應新環境。美國企業經常面臨變化和競爭，這種靈活性是受歡迎的特質。
日商：較為保守在溝通中較為含蓄和間接，強調非言語溝通，例如身體語言和表情。避免直接表達不同意見，以保持和諧。
美商：需要清晰、直接且有效地表達自己的思想，鼓勵不同意見。強調開放的溝通風格，以促進問題解決和創新。
日商：通常看中求職者的長期承諾和對公司的忠誠。展現你的持久性、耐心和對長期事業發展的承諾。
美商：通常注重個人的成就和主動性。著重強調你的達成目標的經歷，以及你在解決問題時展現的主動性。
美國商業文化的優勢則體現在市場自由和創新的推動下，能夠更迅速適應變化並實現個人目標。然而過度的強調個人主動性有時可能導致競爭激烈，缺乏某些方面的共識。
日本商業文化雖然可能在快速變化的環境中顯得不夠靈活，但優勢在於強調團隊協作、穩定性和長期發展，也能建立強大的組織。
兩者的優劣勢在全球化的今天，不管你的目標是科技外商、還是美妝品牌總公司，理解不一樣的文化並予以尊重是成功合作的重要前提，找到適合自己的工作環境才是最重要的！
