線上外語學習品牌｜真人講師一對一｜尚進美日韓語
熱門主題
剛拿到畢業證書的你，可能以為只要學歷漂亮、科系對口，工作就能順利上手。但許多新鮮人進入職場後才發現，卡關的地方往往不是專業知識，而是一封英文信寄不出去、一場視訊會議插不上話。根據人力銀行調查，具備中高級英文程度（相當於 TOEIC 750 分以上）的新鮮人，平均起薪通常比英文程度普通者高出 15～25%，且在外商或跨國專案中，英文溝通能力往往是升遷的優先篩選條件。新鮮人英文程度，從來就不只是考試成績，而是直接定價你市場身價的職場硬技能。
產業別不同，對新鮮人英文程度的要求差距相當明顯。外商公司通常要求 TOEIC 750 分以上，且面試本身可能全程英語進行，重點在於能否即時溝通、表達觀點。科技業與半導體廠雖以台灣本土為主，但閱讀英文技術文件、撰寫英文 email 給海外供應商是日常任務，TOEIC 600 分左右是基本門檻。傳統製造業或內需型服務業對英文要求相對寬鬆，但一旦涉及海外客戶或跨國採購，英文能力就會立刻成為加分或扣分項目。新鮮人在投遞履歷前，建議先研究目標產業的職缺描述，確認英文要求的具體程度，而非一概而論地認為「英文不重要」。
考試英文和職場英文之間存在一道真實的落差。職場上最常出現的英文場景包括：撰寫商務 email、參與英語會議並發言、閱讀英文合約或規格書、向外籍主管簡報，以及接聽或撥打英語電話。這五個場景考驗的不是文法選擇題，而是「在壓力下能否即時組織語言並清楚表達」。許多新鮮人 TOEIC 考了 700 分，卻在第一次英語電話會議時完全無法跟上節奏，原因在於備考過程缺乏口說與聽力的實戰練習。職場英文的核心能力是「功能性溝通」，也就是讓對方聽懂你的意思、達成工作目標，而非追求語法零錯誤的完美表達。
TOEIC、IELTS、多益等國際認證考試的分數，在求職階段確實能作為英文程度的初步篩選依據，HR 也習慣用分數快速判斷應徵者的英文基礎。然而，證書分數高不等於職場英文能力強。曾有一位讀者分享，她 TOEIC 考了 860 分，卻在外商面試的英文自我介紹環節支支吾吾，最終未能錄取。這說明認證考試測量的是「理解能力」，職場需要的是「產出能力」。建議新鮮人將考試分數視為入場門票，取得後仍需持續練習口說與寫作。兩者並非對立，而是互補：用考試強化語言結構，用實戰練習讓語言流動起來。
英文程度對起薪的影響，在外商、科技業與跨國貿易公司中最為顯著。以台灣人力市場的觀察來看，具備流利英文溝通能力的應屆畢業生，在同等學歷條件下，起薪通常較英文程度普通者高出一定幅度，部分外商職缺甚至直接在 JD 中標注「英文流利者薪資從優」。這背後的邏輯很直接：能用英文工作的員工，公司不需要額外安排翻譯或溝通橋接，等於降低了人力成本，自然願意給出更高的薪資溢價。對新鮮人而言，英文程度在談薪階段是少數可以主動拿出來談判的籌碼之一，值得在畢業前積極投資。
並非所有公司都在升遷時看重英文，但以下三種類型的企業，英文程度幾乎是晉升中高階職位的必要條件。第一是外商公司：跨國匯報、與總部溝通、主持英語會議是主管日常，英文不夠好就無法勝任。第二是有海外業務的本土企業：業務、採購、PM 等職位一旦涉及海外客戶，英文成為直接影響業績的工具，升遷時會優先考量英文溝通能力。第三是科技新創或上市公司：吸引外資或規劃 IPO 的企業，管理層需要能與國際投資人溝通的人才。新鮮人若鎖定這三類公司作為長期職涯目標，從入職第一天就應將英文視為持續精進的核心技能。
英文程度對薪資的影響，在工作 3～5 年後往往比剛入職時更加明顯。初入職場時，英文程度影響的是起薪；隨著年資增加，英文能力決定的是你能否接觸到更高價值的專案、更國際化的職位，以及是否有機會被外派或擔任跨部門窗口。這些機會通常伴隨著顯著的薪資成長。反之，英文程度長期停滯的職場人，容易被限縮在本地業務範圍內，薪資天花板相對較低。以每週穩定學習 5～8 小時為前提，新鮮人在入職後 1～2 年內將英文溝通能力提升至流利程度，是相對務實且可達成的目標，對 5 年內的薪資曲線有實質的正向影響。
入職前的 30 天是建立職場英文基礎的黃金期，這段時間沒有工作壓力，可以集中學習最高頻率的職場英文表達。商務 email 有固定句型，例如開頭的「I hope this email finds you well」、請求確認的「Could you please confirm...」、跟進進度的「Just wanted to follow up on...」，掌握這 20～30 個核心句型，就能應付八成的日常書信往來。此外，會議英文中的「表示同意」「提出異議」「要求澄清」也各有慣用語，提前熟悉可以讓你在第一次英語會議中不至於完全沉默。建議用 Anki 或 Notion 整理詞彙卡，每天花 20 分鐘複習，入職後就能立刻派上用場。
提升職場英文不一定需要花大錢報課，善用免費資源也能有效進步。Podcast 方面，「Business English Pod」和「All Ears English」提供大量商務英語情境對話，適合通勤時收聽；YouTube 上的 TED Talks 搭配英文字幕，是練習聽力與學習表達邏輯的好工具。實戰模擬方面，可以找語言交換夥伴（透過 Tandem 或 HelloTalk 平台）練習英語對話，或是對著鏡子練習英文自我介紹和工作匯報。尚進美日韓語也提供針對職場情境設計的口說練習課程，適合想要在短時間內快速建立開口信心的新鮮人。關鍵在於每天保持接觸英文的習慣，而非偶爾密集衝刺。
對新鮮人來說，TOEIC 的最佳報考時機通常是畢業前半年到一年。這個階段距離求職最近，分數新鮮度高，且備考過程本身也能同步提升英文基礎。若目前英文程度約在 TOEIC 500～600 分左右，以每週穩定練習 6～8 小時為前提，通常需要 3～4 個月的準備時間才有機會衝上 750 分以上的目標分數。進入職場後，若公司有補助考試費用的福利，建議在工作滿一年、累積一定實戰英文經驗後再報考，分數往往會比學生時期更穩定。考證的目的是讓履歷有具體的英文能力佐證，但別忘了同步練習口說，才能在面試和工作中真正派上用場。
以台灣職場來看，TOEIC 600 分是多數科技業與本土企業的基本門檻，外商或跨國職位通常要求 750 分以上。更重要的是，能否在實際工作場景中用英文溝通、寫信、開會，比單純的分數更具說服力。
英文程度確實會影響起薪，尤其在外商、科技業和貿易公司中，英文流利者薪資通常高於英文普通者，部分職缺甚至明確標注「英文流利者薪資從優」。學歷和科系是入場條件，英文則是談薪的額外籌碼。
有機會，但需要主動投資時間改善。以每週穩定學習 5～8 小時為前提，1～2 年內將英文提升至職場可用程度是可達成的目標。業務、PM、採購等職位隨年資增加對英文要求也會提高，越早開始越有競爭優勢。
新鮮人英文程度從來不是可以等之後再說的事，它在你遞出第一份履歷的那一刻就已經開始定價你的市場身價。無論你現在的英文程度在哪裡，重要的是找到務實的方法持續前進，而不是等到「準備好了」才開始。尚進美日韓語幫助您學好口說外語，從職場英文到國際溝通，陪你走完這段成長的路。
